‌形式主义之“底层屎上雕花，管理屁中寻香”

“屎上雕花、尿下浣纱、屁中寻香”网络流行语‌，据说起源是由一位刚入职不久的国企员工提出，他在公开场合表达了对工作的不满，认为许多工作都是在做无意义的“屎上雕花”，花费大量时间和精力在本质上并无价值的事情上进行表面的装饰和美化。

●形式主义与“屎上雕花”现象解析

当一个组织蓬勃发展、蒸蒸日上时，整个氛围是充满活力、积极向上的。然而，当一个组织开始走下坡路，各种问题就会层出不穷。形式主义和“屎上雕花”就是其中的典型表现。

●形式主义的伪忠诚

形式主义是一种测试服从度和忠诚度的手段。上级通过形式主义来测试下级的忠诚度，而下级则通过形式主义来表现对上级的忠诚。这种做法导致上下级之间互相整蛊，表面上看似齐心协力，实则各怀鬼胎，装模作样。

加班文化就是一个典型的例子。明明没有工作可做，却要求员工统统加班，无论工作是否完成，都要留在公司。结果，大家都开始表演式加班，老板不走我不走，每个人都在磨洋工，看上去很忙，但实际上没有什么效果。

●尽做些“屎上雕花”的事

“屎上雕花”这个流行词生动地描绘了一种现象，为了让一个本无价值的事物变得漂亮些，不惜耗费大量精力、人力、物力，使用各种巧妙的方法进行包装和修饰，但最终的本质却依旧是一坨屎。

比如，无用的会议天天开，大大小小的会议不断，无论大小事都要开会。在会议上还要求下属做PPT，做各种各样的报表。结果，每个人都忙忙碌碌的，没时间做业务，只能在PPT上创业绩。各种会议和讨论都是表面工作，真正有创意的意见不会被采纳，真正的才能和创意被埋没。

一些人为了迎合上级的喜好，注重形式而忽视了实质，导致工作成果浮于表面，缺乏实际价值。金玉其外、败絮其中的“屎上雕花”，外行瞎指挥，内行混日子，装腔作势，精致作假，要诚意没有，要说法有一堆。只要雕花雕得好，假业绩、花架子都是宝。

这种“屎上雕花”的现象不仅浪费资源，还让组织失去活力。